Ante la situación presentada a nivel mundial por el COVID-19 (SARS-CoV-2), en Iteknia nos hemos enfrentado a que la mayoría de los importantes proyectos que tenemos en proceso han sido detenidos.

Sabemos que esta contingencia sanitaria y económica no se resolverá en un mediano plazo, sin embargo el equipo de más de 100 colaboradores que integramos Iteknia, hemos acordado luchar juntos hasta donde nuestras fuerzas lo permitan y hemos elaborado un plan y tomado las siguientes acciones en el tiempo:

  • A los primeros avisos, se tomaron estrictas medidas en planta, como lavado de manos antes de ingresar, toma de temperatura y cuadrilla de sanitización en superficies y equipos.
  • Al aviso de suspensión de clases en escuelas, se ofrecieron ajustes horarios laborales a las madres de familia que se vieron afectadas por esa medida en su momento.
  • Nos sumamos a la recomendación del Gobierno de Jalisco, cerrando nuestra empresa una semana (14-22 de marzo).
  • Aplicamos un plan especial de atención a colaboradores con características vulnerables señaladas por la OMS.
  • Acatamos la indicación de cierre de empresas emitida por el Gobierno Federal del 02 al 30 de abril.
  • Re-programamos pagos con nuestros proveedores y arrendadores para cumplir con estos compromisos.
  • Junto con colaboradores acordamos desfase de pagos de bonos salariales para garantizar al máximo el tiempo de percepciones.
  • Tomamos la determinación con instancias del Ejecutivo para diferir pagos de  impuestos e Infonavit en beneficio de los colaboradores.
  • Entra en funciones la Súper-Brigada de Contingencia, formada por colaboradores que llevan a cabo funciones estratégicas de la empresa y de seguimiento y apoyo a los compañeros en casa, realizando llamadas semanales a todos a fin de conocer su estado de salud.
  • Se intensifican las comunicaciones en las redes sociales de la empresa con sus colaboradores.
  • Ampliamos y aplicamos las líneas de crédito de nuestros bancos en beneficio de todos.
  • Se diseña un programa de apoyo con despensas a colaboradores.
  • Se programa el reparto anticipado del Fondo de ahorro a colaboradores.
  • Creamos un plan de asesoría y negociación con arrendadores para el caso en que los colaboradores lo requieran en el caso de verse afectados por posible disminución de ingresos familiares.
  • Creamos el plan de Re-activación Laboral, donde todos en Iteknia estamos preparados para aceptar cualquier oportunidad de trabajo en equipo que nos permita obtener recursos para sacar adelante a nuestras familias.

Gracias a Clientes, Proveedores, Arrendadores y Colaboradores de Iteknia, sabemos que el camino no es fácil…